近年来，江苏省镇江市丹徒区检察院紧扣新时代检察队伍建设要求，将提升青年干警政治素养、业务能力、精神风貌摆在突出位置抓紧抓实。针对新入职干警这一青年群体，以“铸忠魂、砺尖兵、树清风”为抓手，严把“思想关”“素能关”“作风关”。近年来，该院青年干警队伍办案（事）例18件获评省级以上典型案（事）例，8人次入选市级以上人才库，4人获评全省检察人才，20余人次受到区级以上表彰。
擎旗铸魂正思想。丹徒区检察院在对新入职干警教育引导过程中，坚持把政治建设摆在首位，构建“1+3”常态化创新理论学习机制，依托“学习强国”“青蓝研学堂”“米芾大讲堂”“中检网院”等载体深学细悟。强化源头培养，将新入职干警纳入2025年度“学规肃纪、正风铸魂”政治轮训，引导新入职干警筑牢信仰之基、把稳思想之舵，确保绝对忠诚可靠。深化学习成果转化，以党支部为单位开展“强作风、抓落实、提质效”专题讨论，使新入职干警自觉将学习成果转化为履职实践。
砺剑攻坚提素能。丹徒区检察院紧扣检察职业必需、必备能力素质，系统开展岗前教育培训，涵盖业务常识、管理制度、保密工作等内容，帮助新入职干警熟悉严格防止干预司法活动、插手办案“三个规定”，以及新时代政法干警“十个严禁”、日常考勤管理、因私出国（境）管理等具体规定。通过参与部门每周例会，观摩岗位练兵、小课堂竞赛等实战活动，为锻造善办案、懂管理、守纪律的复合型检察尖兵夯实基础。
严纪润心强作风。丹徒区检察院坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重，将纪律作风建设贯穿始终。抓早抓小固根基，召开新入职干警座谈会，引导其深刻认识纪律规矩的严肃性。以案为鉴强警示，组织开展违法违纪典型案例学习，深刻剖析思想根源与现实危害，引导新入职干警知敬畏、存戒惧、守底线。组织“零距离”旁听职务犯罪庭审，通过“看、听、析、悟”深化警示教育成效。
通过严把“三关”精确引导、精准培养、精细管理，该院帮助新入职干警快速实现由“门外汉”到“检察人”转变。该院将依据分类、分层培养机制，实施“提质”“培优”工程，缩短年轻干警成长成才周期，为检察工作高质量发展提供坚实的人才支撑。