昆山有玉，玉在其人；双桥有道，道在法治。江苏省昆山市检察院深入提炼“双桥法学社”文化基因，搭建人才分类培养体系，通过科学育才、公正选才、智慧用才，积极营造人尽其才、才尽其用的良好生态。
近年来，该院先后涌现出“全国优秀公诉人”“全国控告申诉检察业务竞赛标兵”“全国未成年人检察业务竞赛标兵”等一批优秀检察人才，持续为新时代法律监督注入源源人才活水。
平台筑基
激活人才发展“一池春水”
9月8日晚，昆山市检察院“双桥法学沙龙”内依旧灯火通明，20余名青年干警正围桌研读最高检最新发布的指导性案例。
双桥，又名钥匙桥，桥面一横一竖、桥洞一方一圆，是“中国第一水乡”周庄的标志。2007年，昆山市检察院取意周庄“双桥”，创办全省检察机关首家法学社——“双桥法学社”。18年来，学社已开展“青年说”“青年行”等活动近600期，成为检察人才成长的摇篮。
“我们以学社为核心，系统打造了青年公诉人研学团队、检察调查研究团队、‘双桥连心’工作室等多维育才平台，定期开展法学沙龙、专家课堂等活动，不断提升青年干警业务本领。”昆山市检察院党组成员、政治部主任朱佳敏介绍道。
学社里，省级以上标兵能手与青年干警结对“共学、共研、共办案”，形成了工作与学习相互促进的良性循环。
“优秀前辈倾囊相授让我受益匪浅。”学社成员钱轩是昆山市检察院经济犯罪、职务犯罪检察部的一名“95后”检察官助理，已多次在苏州市级刑事检察业务竞赛中斩获佳绩。
机制赋能
构建人才培养“立体网络”
昆山市检察院出台“玉出昆冈”人才培养计划，构建分层分类培养体系，针对检察官、检察官助理、书记员等不同群体，量身定制成长路径，实现人才培养从“粗放式”向“精细化”转变。
“我们深入调研全院青年干警队伍建设情况，完善培养机制，打通职业发展通道，加速青年干警成长成才。”朱佳敏介绍道。
该院创新实施“双桥青力量”工程，对检察官助理建立分阶段培养模式，同步探索书记员分层管理方法，激发了干警钻研业务、办好案件的内生动力，青年干警主动走向攻坚克难的最前沿。
“95后”检察官许小龙入额前就曾协助办理多起新型、重大疑难复杂案件。在办理一起涉案金额超2000万元的生产、销售假药案中，他协助承办人耐心审查，突破电子证据取证难题，最终该案入选最高检典型案例。
许小龙说，“‘双桥青力量’工程给了青年干警更多独当一面的机会，和院里的标兵、能手们结对研学，法律监督素能得到了大幅提升。”
文化润心
打造人才创新“生态沃土”
以检察文化涵养检察人才，昆山市检察院将“昆山之路”精神与“双桥”文化理念融入队伍建设全过程，形成了“勇于创新、敢于突破”的浓厚氛围。
“双桥”文化倡导的连接与沟通，延伸至法律条文的研究与完善。自2020年11月成为昆山基层立法联系点协作单位以来，昆山市检察院已就19部法律草案精准提交130余条立法建议，收到联系点感谢信24封。
这些立法建议产生的背后，是青年干警在“双桥法学社”中研讨产生的立法建议生成机制。
学社社长葛莎莎介绍，“每当接到立法草案，学社成员都会在沙龙中结合办案实际逐条剖析条款，形成成熟修改意见后提交研究室审核。”
在“双桥”文化浸润下，法律监督的创新成果在昆山不断涌现，集约化科学管理模式、刑事特困被害人救助制度、生态环境损害赔偿《监管意见书》、案件质量智能辅助评查系统……多项“昆山经验”从“双桥”出发，走向全国。
“这些创新成果是检察文化反哺人才培养的生动体现，干警们不仅高质效办好每一个案件，更善于跳出个案思考类案问题，提出创新解决方案。”朱佳敏说。
从个案办理到典型培育，从司法实践到国家立法，昆山市检察院以“双桥法学社”为纽带，将人才培养与检察实践深度融合，形成了一条特色鲜明的基层检察队伍建设之路，持续解锁打造检察现代化的人才密码与文化动能。