长江奔流，黄海、东海在此相拥，三水交汇的启东，是江苏最早迎来朝阳的热土。百年垦拓沧桑，淬炼出“辟吾草莱、启吾东疆”的开拓精神；江海奔涌不息，涵养了“追江赶海、勇立潮头”的进取品格。
青年兴则检察兴。启东市检察院35周岁以下青年干警占比三分之一，是推动启东检察事业高质量发展、助力法治现代化建设的中坚力量。为推动青年干警快速褪去“书卷气”、涵养“检察气”，实现从校园课堂快速成长为司法骨干的蜕变，启东检察聚力打造“启检青锋”青年培育品牌，深度融合张謇垦牧开拓基因、沙地务实品格与新时代检察担当，探索出一条文化育人、实战练兵、从严治检的青年培育新路径。
青蓝结对传薪
实战淬炼办案初心
“一人高的卷宗、海量的电子数据，初次接触就感觉一团乱麻。”1998年出生的青年干警小熊，至今难忘入职后协助办理的首起保险诈骗案件。卷宗堆积如山，作案模式隐蔽且事实交叉复杂。在师父的全程带教指导下，小熊逐页梳理卷宗、逐条研判证据、逐项厘清争议焦点，该案在庭审阶段被省市院评议组高度评价为“高质效办理刑事案件的优秀范例”，小熊也实现了从职场新人到合格办案干警的蜕变成长，这也是启东检察“青蓝计划”实打实育人的生动缩影。
为助力青年干警快速成才，启东检察常态化推进“青蓝结对”传帮带机制，全院先后组建22对师徒结对小组。由政治过硬、业务精湛的资深检察官手把手传授阅卷技巧、文书制作规范、庭审应变策略，实打实传经验、教方法、压担子，有效缩短青年干警成长周期，让传帮带不走过场、落地见效。
特色小组赋能
精准孵化青年特长
为打破传统“一刀切”“统一化”的培养模式，2026年初，启东检察创新培育载体，面向全院35周岁以下青年干警，全覆盖组建新媒体策划制作、逻辑思辨与口才训练、检察实务理论研究三大青年兴趣小组，实现全员参与、分类培育、精准赋能，让每名青年干警都能找准成长赛道、发挥自身特长。
“以往培养是‘一锅炖’，如今是因材施教、分灶成才。”该院政治部负责人介绍，三大兴趣小组靶向发力、各有侧重，实现履职能力全方位提升。
新媒体小组干警立足办案一线、深耕检察宣传，兼顾业务工作与内容创作，今年以来已制作原创SVG漫画两组；逻辑思辨小组常态化开展宣讲练兵、模拟论辩，同时深入中小学、工业园区开展反诈宣传、未成年人司法保护宣讲等；理论研究小组聚焦司法实务痛点、办案疑难问题深耕细研，常态化开展案例研讨、实务复盘，上半年已发表2篇高质量调研文章。
常态化的交流研讨、实战练兵，让青年干警在切磋比拼中精进本领。小组干警常常围绕证据采信、法律适用等问题深入探讨、激烈论辩，在思维碰撞中补齐能力短板，切实做到以学促干、以练促战。
深耕民生履职
厚植青春法治温度
司法有力度，更有温度。启东检察引导青年干警立足主责主业，聚焦群众急难愁盼，用心用情办好每一起民生小案，以精准检察监督守护群众合法权益。
2025年3月，青年检察官小杨受理了一起支持起诉申请，年近八旬的老人含辛茹苦养育4个子女后却陷入无人照料的困境。
赡养纠纷关乎亲情维系与老人晚年幸福，简单一诉了之虽然能快速结案，却可能割裂亲情、留下后续隐患。办案中，小杨秉持着“案结事了人和”的理念，坚持调解优先，多次联合社区、法律援助律师上门组织调解，向子女们释法说理，最终老人的赡养问题得到妥善解决。
从埋头办案到走进群众心里，这群年轻人一步步用实绩回应期盼。“启检青锋”的锋芒，不仅闪耀在法庭上的唇枪舌剑，更展现在每一次上门调解的脚步里、每一笔司法救助金的送达中。
严管厚爱并举
铺就清晰成长阶梯
坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，启东检察构建全方位、全链条青年培育管理体系。依托日常考核和奖惩登记，为每位青年干警形成动态“履职画像”，政治学习、办案质效、岗位历练、表彰登记、纪律惩戒等信息实时归集，实现青年成长可量化、培养可精准、评价可溯源。
同时树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，2025年以来，全院13名青年干警走上中层副职及以上岗位，有为者有位、能干者能上的干事氛围愈发浓厚。
与此同时，该院持续抓实青年廉政建设，常态化组织青年干警参观江海清风馆、开展入职廉政授课、任前廉政谈话、廉洁家访，引导青年干警扣好廉洁从检“第一粒扣子”。近三年，全院青年干警实现零违纪、零违法，锻造出清正廉洁、作风过硬的青年检察队伍。
潮起江海千帆竞，青锋砺剑正当时。这批有理想、敢担当、善作为的“启检青锋”青年干警，正传承百年垦拓奋进之志、秉持追江赶海之勇，扎根司法一线、坚守法治初心，以青春锋芒守护公平正义，为启东检察高质量发展持续注入澎湃动能。