走进江苏省新沂市检察院文化大厅，首先映入眼帘的便是“荣耀新检”展区，这里见证着一代代新检人的传承与接力，也记录了他们奋力摘得的荣誉与勋章。令人眼前一亮的是，青春活力的年轻面孔在其中占据了不小的版面，为整个展区注入了蓬勃朝气——这背后的关键，还要从该院精心培育的“司吾·青锋”品牌说起。
“司吾”是新沂的古称，五千年前，良渚文化和大汶口文化在这里碰撞交融，使“融合”成为这方水土的鲜明文化底色。在新时代浪潮下，如何让“融合”思想绽放全新光彩，新沂市检察院给出的答案是推动更高水平的融合发展。
2020年以来，面对基层干警流失匮乏、领军人才青黄不接的困境，新沂市检察院以“融”为核心理念，明确“党建工作与业务工作深度融合、四大检察与三个管理一体融合、业务部门与综合部门有机融合、案件办理与社会治理贯通融合”的队伍发展基调，锻造“司吾·青锋”青年人才成长品牌，奋力打造检察青年人才培育县域样板。
在“融”理念的指引下，新沂市检察院跨部门组建检察侦查、知产保护等8个“检智汇”融合办案团队，打造青年人才集聚培养的特色平台。在办理一起涉外知产案件中，团队通过统一调用全院6名检察官助理，一周内便完成了对31名犯罪嫌疑人的讯问工作，高质高效保障案件办理。
同时，该院还探索青年干警跨部门履职机制，让司法行政人员与检察辅助人员在轮岗淬炼中拓展素能边界，加快复合型人才培养步伐。2024年成立的“新检讯”信息宣传中心打破部门局限，让综合部门迎来检察官助理、办公室与政治部深度融合履职，联手业务部门打造的微电影《第四十三条》获评全国十佳“三微”作品，也为该院收获了全媒体生产传播工作成绩突出单位等“国”字号荣誉。
“司吾”意在融合底色，“青锋”则取自“宝剑锋从磨砺出”。要让磨砺出锋、敢于争锋、誓夺先锋成为新沂检察队伍的追求目标。为此，该院实施学练赛干一体的“雏鹰工程”，依托“质效度”评价细则按季度评选“新检之星”，以实战为导向制定全年竞赛方案，组织技能比武、主题讲述等活动，大力营造青年干警竞相成长、各展其能的发展局面。检察官助理主动请缨参与办理恶势力犯罪案件，连续开庭20多个小时，案件入围全省扫黑除恶优秀案例并获表扬；历时三年跟进监督一起民间借贷纠纷案，成功保护当事人合法权益，案件获评最高检典型案例……桩桩大要案、件件“小”事例，见证了青年检察人才在高质效办案浪潮中的硬核担当。
品牌创立以来，机制活、平台广、培育实、态势优，初期的火种渐渐燎原。人才梯队更加厚实，5名“80后”进入领导班子，3名“90后”成为中层干部；整体面貌焕然一新，9人入选省级人才库，150余人次获评市级以上奖项，青年干警摘得“全国检察机关宣传先进个人”“江苏省三八红旗手”等省级以上荣誉32项；青年素能全面提升，在各类竞赛中勇挑大梁，连获全省案件管理业务竞赛标兵、ag尊龙凯时 计财故事讲述会一等奖等荣誉，“95后”干警在苏鲁豫皖毗邻地区公诉辩论赛中表现优异，获团体二等奖，1名入院仅1年的干警获“徐州市侦查业务竞赛标兵”称号。
从人才基础相对薄弱，到多次获评“徐州市先进基层检察院”，“司吾·青锋”正持续释放人才集聚品牌输出效应，让青年人才与新沂检察在高质量发展的路上双向奔赴、共赢未来。
“我们将持续加强品牌的文化培育和总结传播力度，以优秀本土文化底色不断丰富其时代内涵，以实打实的举措成效奋力打造检察青年人才培育县域样板。”新沂市检察院党组书记、检察长孙莉表示。