近年来，江苏省涟水县检察院着力构建贯穿“选、育、管、用”全链条的检察人才培养体系，充分激发人才活力，为检察工作高质量发展注入强劲动力。该院先后涌现出全国检察机关“个人一等功”、全省检察机关先进工作者、全省优秀办案检察官、淮安市劳动模范等一批先进典型，有力推动了检察工作持续稳步发展。
精准“选”才，严管厚爱激发担当。涟水县检察院坚持能者上、优者奖的政策导向，推进“涟青有为”品牌建设，在亮思路、晒业绩、看变化的争先创优中激发干劲、识人察人。注重人力资源整合，把最合适的人选放到最合适的岗位上，实现以事择人、以岗选人、人岗相适。三年来内部轮岗交流中层干部12人、普通干警18人，6人遴选为员额检察官，20人择优晋升职级。建立基础人才库，对爱岗敬业、工作突出的模范人物及时总结宣传推介，并纳入全院人才库。目前，5名骨干入选省级人才库，6名干警荣获全省、全市检察业务标兵、能手，2个团队被评为全市优秀办案团队。
系统“育”才，实践淬炼夯实根基。涟水县检察院实施人才培养“薪火”工程，由院领导、部门负责人、业务骨干组建导师团队，与21名35周岁以下青年干警结对，量身定制带教计划，帮助青年干警补齐短板、提升能力。常态化组织“学先进找差距”研讨交流活动，开设“榜样力量”和“涟检青年说”专栏，让干警学有榜样、评有标尺、赶有方向。开展订单式教育培训，找准“要讲”与“想听”切入点，常态化开展各类小课堂、业务竞赛等岗位练兵活动，依托青年学堂、“清涟法研社”定期组织开展法学沙龙、疑案分析、读书分享等研学活动，28名干警荣获市级以上表彰，9名干警在市级以上业务竞赛中获得佳绩。
科学“管用”，递进培养锻造尖兵。涟水县检察院加强人才引进，科学设置招录职位条件，努力补充弱项短板方面的紧缺人才。近年来，公开招录检察人员4名、调入3名，其中2人具有硕士研究生学历，6人具有法律工作经历。注重青年人才选拔，坚持在日常跟踪培养中发现、挖掘后备人才，及时将其放在关键、重要的岗位进行磨砺考验。抓好领军型人才选树，坚持“事上磨、案上练”，多名业务骨干主动承办重大、疑难、有影响的案件，主动承担重点创新工作，在实践中全面提高综合素能。在业务骨干的引领带动下，诉讼监督、检察侦查、未成年人检察、公益诉讼检察等工作亮点纷呈，办理的聂某某黑社会案、酒吧接纳未成年人案、电捕蚯蚓案分别入选最高检典型案例。