“仅限男性”：公平赛道上的隐形壁垒
“明明专业对口、经验匹配，可看到‘仅限男性’这几个字，鼠标犹豫再三，最终还是关掉了页面。” 这样的困境，曾是许多女性求职者的共同怅然。满心奔赴的职业理想，却因一道无法律依据的性别门槛戛然而止；日积月累的专业技能与行业经验，在刻板标签前仿佛失去了应有价值。
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2025年，江苏省南通市海门区检察院公益诉讼检察官在日常网络巡查中，敏锐捕捉到这一损害社会公共利益的现象：本地多家企业在主流招聘平台公然张贴“男性优先”“仅限男性”的招聘要求，将性别作为录用的前置条件。这些看似行业“常规操作”的招聘条款，实则违背《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国就业促进法》的明确规定，严重侵害了宪法赋予女性的平等就业权，成为横亘在职业赛道上的不公壁垒。
公益诉讼：以法治之力精准破局
监督从未止于发现。针对排查锁定的违法招聘行为，海门区检察院迅速启动专项监督，通过截图固证、比对分析、法律研判等系列举措，精准认定多家用人单位的性别歧视侵权事实，依法立案审查。秉持“办理一案、治理一片”的监督理念，检察机关并未局限于个案纠正，而是向相关职能部门公开送达行政公益诉讼检察建议，明确要求不仅要查处涉案企业，更要开展全域专项排查，推动就业歧视乱象系统整治。
检察建议不是“一送了之”的文书，而是撬动综合治理的支点。海门区检察院主动对接职能部门，多次磋商研讨整改路径，推动治理从“点上整改”向“系统规范”升级。相关职能部门迅速响应，约谈涉事企业、责令限期整改，全部违规招聘信息均已下架或修正。以此为契机，一场为期两个月的就业性别歧视专项治理在全区铺开：累计检查用人单位及招聘平台超百家，督促整改违规信息，将反就业歧视纳入人力资源服务诚信评价体系，让招聘市场的法治底线更加清晰。
长效护航：让公平就业落地生根
“检察建议落地有声，更要持续回响。” 为防止问题反弹回潮，海门区检察院扎实做好监督“后半篇文章”，通过“回头看”、数据比对、座谈调研等多元方式跟踪问效，构建起常态化监督闭环。同时，创新普法宣传模式，在“三八”妇女节等重要节点，以案例解读、送法进企业、短视频普法等群众喜闻乐见的形式，向企业和劳动者传递“公平就业”的法治强音，让平等用工理念深入人心。
此案的办结，不仅纠正了一批违法招聘行为，更推动建立起“人社牵头、多方联动、平台自律、社会监督”的综合治理机制，实现了从个案监督到制度完善的跨越。未来，海门区检察院将继续聚焦妇女、残疾人等群体的权益保障，以公益诉讼检察职能为坚实抓手，持续破除就业领域的各类歧视壁垒，让每一位劳动者都能在公平公正的赛道上，无偏见地追逐职业梦想，让法治阳光照亮每一段求职之路。