春风送岗又送法。2月19日至21日，正值农历大年初三至初五，在江苏省泗洪县“春风行动”招聘会上，泗洪县检察院将普法摊位摆到了招聘会现场，检察官们带着 “新春法治礼包”，把法律服务送到了务工群众和企业 “家门口”。
“检察官，我干了半年的技术岗，公司突然说我‘不符合录用条件’把我辞退了，还不给任何补偿，这合理吗？”摊位前，务工青年小陈举着手机里的辞退通知书照片，有些急切地问检察官咨询。
“您先别急，劳动法对试用期辞退员工是有明确规定的。”检察官先安抚小陈情绪，随后接过手机仔细查看，并询问了考勤打卡、工资发放等细节。
“试用期内以‘不符合录用条件’辞退员工，企业必须证明录用条件明确且已告知员工、员工确不符合录用条件、解除决定在试用期内作出并送达等。如果他们拿不出这些证据，就是违法解除劳动合同。”检察官随即对小陈解释道。
为了让小陈清楚维权步骤，检察官拿出纸笔，手把手帮小陈梳理维权流程：“工资条、考勤表、工作群聊天记录，还有你手里的辞退通知，这些都要妥善保存，是证明劳动关系和工作情况的关键。”随后告知其可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
“原来试用期也不能随意辞退！我这就去找原公司要说法。” 小陈边听边记下关键词，脸上的愁容渐渐舒展：“没想到找工作还能解决心头大事，这普法太及时了！”
此次招聘会，吸引了县内外百余家民营企业参与，求职者络绎不绝，普法摊位前也排起了队。针对劳动者关心的欠薪维权、劳动合同签订、社保缴纳等问题，检察干警们用大白话解读法律条文，现场教大家证据固定方法。
“目前招工情况怎么样？有没有遇到劳动纠纷问题？”趁着咨询间隙，检察官们走进企业摊位。在一家制造业公司前，检察官递上了典型案例汇编和普法提示单。翻开提示单，企业经理连连称赞：“春节招工忙，就怕用工流程不规范惹麻烦，你们送的不仅是法律知识，更是安心！”
“春节后是用工的高峰期，也是劳动纠纷易发期。” 检察官说，将普法摊位搬到招聘会现场，就是“让务工者揣着安心上岗、企业带着规范招工”，用检察温度筑牢新春就业的法治防线。