近年来，江苏省海安市检察院始终坚持人才兴检、人才强检战略，构建系统化、精准化、常态化全链条人才培养体系，全力护航检察干警成长成才，为检察工作高质量发展筑牢人才根基。该院先后获评全省检察机关先进集体、全省先进基层检察院，人才培养成效正转化为检察履职的强大动能。
规划成长 构建人才梯队
海安市检察院精准锚定干警成长规律，科学划分“起好步、快成长、挑大梁”成长路径三阶段，让每一位干警都能在精准培育中拔节生长、逐梦前行。
助力新人“起好步”。聚焦新入职干警“不会办案、不敢开口、不懂规矩”的成长困惑，全面推行“思政+业务”双导师制，以政治引领定向、业务指导赋能，实现政治素养与专业能力同步提升。4名新进干警在南通市检察业务比武竞赛中获标兵、能手称号。
推动骨干“快成长”。对有2年以上工作经验的干警，大胆压担子，帮助其从“辅助者”成长为“独当一面”的办案主力。创新推行疑难案件“揭榜挂帅”机制，鼓励青年干警主动参与疑难复杂案件的办理，由资深检察官全程指导，在实战中提升攻坚克难能力。
引领尖兵“挑大梁”。对有荣誉基础和培养潜力的业务骨干，实施“一人一策”提升计划，根据个人专长，分别向“专家型业务人才”“理论研究型人才”“综合管理型人才”等方向定向培养，优先安排其承办新型网络犯罪、涉众型经济犯罪等重大案件，磨炼专业能力。海安市检察院现有全国控申检察人才库成员1名，江苏省检察人才8名。
多元赋能 打造支撑体系
海安市检察院打造品牌育警、练兵强警、实践砺警三维支撑体系，让人才培养有载体、有抓手、有实效。
品牌铸魂，厚植育人沃土。持续擦亮“周三夜校”特色品牌，常态化组织“理论微宣讲”“实务讲堂”，邀请部门主任、业务骨干立足岗位研发精品课程，年均授课18期。注重向外引智，邀请全国检察业务专家、法院审判专家、理论名师开设证据审查等专题讲座，以理论武装头脑、以专业赋能实战。
擂台竞技，锤炼过硬尖兵。建强“海睿”法学社，每月一主题，常态化开展辩论赛、典型案例研学、办案故事讲述等活动，靶向提升干警出庭应诉核心能力。紧扣上级业务竞赛部署，构建“赛前集训+专人辅导+后备陪练”备赛体系，打造竞赛选手梯队。近年来，2名干警在省级业务竞赛中获评“业务能手”称号，31人次在南通市级业务技能竞赛中获评“标兵”“能手”称号。
实践砺剑，拓宽成长视野。建立上派培养、横向交流、村居挂职、跨区援助“四位一体”实践锻炼机制，先后推荐9名干警赴省市检察院跟班锻炼，18人到政法部门、共建检察院交流学习，3人到区镇挂职，1人赴青海贵德县检察院援助挂职，让干警在多岗位历练、跨区域实践中开阔视野、增长才干。
严管厚爱 约束激励并重
该院坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重，让人才既能“育得好”，更能“留得住、用得上”。
日常监督“健肌体”。以“学、思、践、悟”为主线，经常性开展纪律宣讲、廉政谈心、警示教育，让纪律规矩入脑入心。推行院领导“日巡查”制度，实时督查作风建设与工作落实，及时通报整改、闭环管理。发放《廉洁家风倡议书》，邀请家属共筑廉政防线，构建“单位+家庭”双重监督屏障。
科学使用“给舞台”。坚持“使用是更好的培养”，树立重实干、重实绩的用人导向，大胆提拔和放手使用优秀年轻干警。1名全省守正有为检察人获得者和1名全省妇女儿童先进工作者先后被提拔进入领导班子，今年新提拔的3名“85后”中层正职，所办案件均曾获评省级以上典型案例。拓宽干警成长渠道，推荐1名年轻干警参加海安市级机关中层岗位跨部门选聘，已调任司法局中层副职。
典型示范“树标杆”。健全先进典型培育、选树、宣传机制，每月评选“明星部门”“明星个人”，用身边榜样传递正能量、激发新动能。近年来，全院涌现出全国检察机关控申人才、全省优秀检察官、南通市最美退役军人等先进典型14人，形成比学赶超、争当先进的生动局面。