“经过这次竞赛，我真切感受到智能工具释放的办案效能，也更加明白青年助理要夯实业务根基，更要主动拥抱数字变革。”日前，在兴化市检察院数智检察工作推进会上，检察官助理袁聪分享自己的参赛心得。前不久，她与队友并肩作战，在泰州检察机关数智检察业务竞赛中以优异的成绩荣获“优秀团队”称号。从跟着师父辅助办案，到主动钻研智能体搭建，挖掘数字监督线索，她的成长跨越，正是兴化市检察院人才培养体系实效的生动体现。
近年来，兴化市检察院聚焦检察官助理素能提升，构建阶梯式选育、差异化赋能、全周期管理的培养体系，推动检察官助理从“入门新手”向“业务尖兵”稳步转型。2025年以来，2名检察官助理获评全省检察业务竞赛标兵，5人入选全省检察人才库，1人被认定为全省检察人才。
兴化检察院改变“大水漫灌”传统模式，综合入职时间、年度业绩、能力特长等因素，将全院27名检察官助理划分为初、中、高三个阶段，实现一人一策精准培养。初阶聚焦基础履职，以导师带教、轮岗实训、规范训练为主，“青蓝结对”13组；中阶聚焦独立辅助办案，以实战历练、专案攻坚、类案研讨为抓手，提升证据审查、文书草拟、出庭辅助等核心能力；高阶聚焦独立办案与专家化发展，推动向复合型、专业化人才跃升。形成“入职有引导、成长有路径、成熟有目标”的全周期培养闭环。
该院打破“一刀切”培养模式，实施多元培养，做到人岗相适、人尽其才。办案型注重精专深耕，由资深检察官“一对一”带教，2025年以来，检察官助理参与办理疑难复杂案件182件，在实战中提升办案质效。监督型突出复合赋能，打破部门壁垒开展跨条线轮岗，推行“监督线索移送光荣榜”制度。累计移送各类监督线索16条，成案率62.5%。研究型突出研学锻造，依托“兴检笔友会”组建案例、调研、宣传、信息四个实训小组，实行“导师点评+月度沙龙+季度通报+年度考评”机制，推动检察官助理在知名期刊发表调研文章、最高检主题征文获奖6篇，在国家级媒体发表宣传20篇，5个案例、3篇信息、2个社会治理检察建议被ag尊龙凯时 刊发。注重实战磨砺，将办案一线作为育才主阵地，组织14名高阶段检察官助理辅助举证质证、发表出庭意见、参与法庭辩论，常态化开展模拟法庭辩论等活动，在实战中锤炼举证质证与法庭辩论本领。强化多岗位历练，推动5名预备入额的检察官助理办理跨条线案件，提升综合履职能力。