“您的简历已通过筛选，请回复邮箱查收面试通知。”在求职过程中，如果并未投递简历却收到了这样的短信，先别急着回复。突如其来的面试邀约背后，可能暗藏诈骗的引流圈套。
【案件回顾】
2025年9月，程某招募、组织多人，从上家获取客户电话信息及一整套“招聘话术”，冒充企业招聘人员，向大量手机用户发送虚假面试邀约短信，谎称“已收到您的简历”“经筛选，您符合我司岗位要求”，诱导对方添加联系方式，提供邮箱等个人信息。每获取一个有效邮箱，程某即可从上家处获得相应报酬。
经查，程某团伙累计发送虚假招聘短信43000条，非法获利10万余元。同年12月，因有受害人被骗后报警，程某被公安机关抓获。
法院经审理认为，被告人程某利用信息网络为实施诈骗等违法犯罪活动发布信息，其行为已构成非法利用信息网络罪。
最终，法院判决，被告人程某犯非法利用信息网络罪，判处有期徒刑八个月，缓刑一年，并处罚金人民币二万元。程某的上家已被另案处理。
【以案为鉴】
只是发几条招聘短信，并没有真的把钱骗走，这也违法吗？上海市闵行区人民法院法官李斌表示，在网络上为诈骗等违法活动发布信息，且情节严重的，就已触犯刑法。法律规定设立该罪名，就是为了把犯罪“堵在门口”。程某发送的每条假招聘短信，都是在为诈骗“铺路”。
为何被告人程某最后定的是非法利用信息网络罪而不是诈骗罪？李斌解释，诈骗罪强调“直接参与骗钱”，重点在于行为人直接参与对被害人实施骗钱的行为；而非法利用信息网络罪强调“为诈骗打基础”，处罚的是“前端引流行为”。
本案中，程某不是依据诈骗所得分成，而是按照发送短信数量获取报酬。其行为是诈骗犯罪的“引流前奏”，尚未走到“骗钱”那一步。因此，法律就让他停在非法利用信息网络“这一站”接受审判。
法官提醒，收到陌生招聘短信，千万不要随意转账或泄露个人信息，一定要注意核实对方身份和招聘信息。