近年来，江苏省常州市天宁区检察院深挖东坡廉洁文化资源，以“天检廉盟”品牌为牵引，统筹推进教育树廉、文化润廉、监督促廉、家风助廉、执纪固廉五大行动，推动清廉机关建设从“有形覆盖”迈向“有效深化”。
学廉于心，补足精神之钙
“学纪才能知纪，明纪方能守纪”。6月26日，天宁区检察院党组书记、检察长赵鑫以“树立和践行正确政绩观，以高质量检察履职服务高质量发展”为题，为全体检察人员讲授专题党课，并组织集中观看党纪教育专题片。这堂党课既是思想的洗礼，也是精神的补钙，让干警在学思践悟中不断校准人生坐标。
天宁区检察院坚持将思想政治建设摆在首位，通过党组会第一议题、党组中心组学习、支部“三会一课”等形式，将廉洁教育融入日常、抓在经常。5月，该院联合区法院开展“砥青志·守廉心·护公正”年轻干警廉政教育活动，通过案例研讨、互动交流等方式，引导年轻干警扣好从检“第一粒扣子”。近年来，该院围绕检察权运行新机制，综合运用“自己找、大家议、互相提、领导点、派驻审”等多种形式，排查廉政风险，逐一制定防控措施，真正将风险隐患消除在萌芽状态。
倡廉于行，营造尚廉之风
走进天宁区检察院，廉洁文化气息扑面而来。该院以“益家宁”党建品牌为引领，先后举办“清风徐来 廉花开”廉洁文化作品展、“清风徐来 廉检谈”廉洁文化干警谈等系列活动。天检干警组成“天检廉盟”创作团队，以书法写“廉”、摄影拍“莲”、绘画绘“节”，用艺术的形式传递廉洁精神，让干警在创作与欣赏中潜移默化地接受熏陶。
既要“请进来”浸润，也要“走出去”感悟。该院充分挖掘本地廉洁文化资源，将东坡公园、红色青果馆等作为常态化廉政教育基地，组织干警实地参观学习，在行走中感悟先贤品格。院内设立“文笔”青年学习社，定期举办“读书分享话廉洁”交流活动，青年干警围坐一堂，共读廉书、共话廉心。
内网同步开设专栏，于节假日前发送廉“节”提醒，让干警在“读廉、思廉、谈廉、悟廉”中筑牢思想堤坝，真正让廉洁成为日用而不觉的行为习惯。
督廉于严，密织监管之网
监督是最好的“防腐剂”，也是最管用的“安全阀”。该院负责检务督察的部门、政治部与派驻纪检监察组开展联动共治，通过信息共享、力量互补，扣紧作风建设“链条”，形成管理“闭环”。围绕管人、管财、管物等重点岗位，不断完善内控制度，加强岗位廉政风险防控动态排查，全面梳理排查廉政风险、确定风险等级、制定防控措施，动态更新廉政风险手册，确保权力在阳光下运行。完善检务督察与派驻纪检监察组联动机制，邀请区派驻纪检监察组列席关于“三重一大”事项等党组会议，通过通报、听取意见等方式，主动接受监督。从严抓实干部监督管理，坚持逢提逢进廉政必谈，针对中层干部提拔、职级晋升和新入职人员开展集体廉政谈话。
与此同时，该院常态化落实“三个规定”“十个严禁”等铁规禁令，院领导带头填报、逐级压实责任，认真履行“一岗双责”，真正让制度成为硬约束而非“橡皮筋”。
助廉于家，夯实后方之基
“大家”与“小家”同频共振，才能织密织牢廉洁防线。2025年5月，天宁区检察院以“家检联动，共筑涉酒违纪违法‘防火墙’”为主题，邀请干警家属代表、退休老干部代表走进检察院，开展了一场别开生面的检察开放日活动。
退休老干部孔建新以“纪律守护者”和“家风传承人”的双重身份登台，通过“现身说法讲纪律”“银发助廉传家风”“老检察人倡议书”三个环节，用亲身经历为在职干警及家属上了生动一课孔建新向家属们讲述当年严守纪律的故事，用“老故事”敲响“新警钟”，并向家属代表提出“三不”原则，“不替人说情打招呼、不接受违规宴请、不替家属隐瞒问题”。院党组成员、副检察长李继峰在活动中呼吁干警家属做好“廉内助”和“监督员”，常吹“廉洁风”、把好“家门关”、树好“家风旗”，把监督延伸到八小时之外，让家庭成为远离腐败的洁净港湾。
守廉于恒，绷紧纪律之弦
作风建设和纪律约束，重在经常，更贵在持之以恒。天宁区检察院严格落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯违规吃喝等突出风险，紧盯重要节点开展专项督查，严防“四风”问题反弹回潮。刚性执行“三个规定”记录报告制度，常态化督导核查填报情况，严防漏报瞒报问题。完善“履职与日常行为负面清单”，将作风建设情况与评优评先、晋职晋升刚性挂钩，切实将外在制度约束内化为日常思想自觉、行为习惯，培树优良作风。该院将聘用人员纳入常态化廉政教育范畴，健全退休离任人员跟踪监管机制，做到全口径覆盖、全周期管理。2025年，该院“天检翼”队伍业务品牌获评首届全省基层检察院建设特色品牌。沉甸甸的成绩单背后，正是严的基调、严的措施、严的氛围在天宁检察落地生根的生动注脚。
“廉洁不是挂在墙上的纪律条文，而是根植于内心的职业信仰。”一名新入职干警在参加系列活动后这样感慨。天宁区检察院以“五廉”机关建设的系统施策，持续锻造忠诚干净担当的新时代检察铁军。