“只需几万元，就能通过内部推荐渠道保进央国企，你还等什么？”“应届生即可，不限专业，报名录取率超九成”……每到求职招聘旺季，这类看似对毕业生们“利好”的消息便不时在网络上出现。就在一些毕业生信以为真、满怀期待准备踏入心仪岗位之时，等待他们的却是一个个求职陷阱。
近期，人力资源社会保障部、中央网信办、教育部、公安部、国务院国有资产监督管理委员会五部门提示，一些不法分子冒用央国企名义发布虚假招聘信息引流，打着“内部推荐”“直签保录”等幌子，甚至伪造招聘录用材料，诱导求职者支付高额费用，严重侵害求职者合法权益，广大求职者特别是高校毕业生要提高风险防范意识，谨防上当受骗。
步步为营制造陷阱
对大多数毕业生来说，毕业后找到一份满意的工作，是一件“人生大事”，正因如此，给予求职建议、解读就业政策、分析人才市场等内容在社交平台备受关注。
不法分子恰恰抓住这一“时机”，步步为营制造陷阱。他们多采取公域引流、私域转化的隐蔽模式，先通过网站平台、小程序、App等发布央国企招聘短视频或图文内容，再假冒权威专家以“央国企就业”等噱头，用分享经验、提供攻略等方式吸引流量，然后以免费资料、模拟面试为诱饵吸引求职者跟进，最后将求职者诱导至社交群组或“一对一”咨询。
当有求职者咨询，不法分子会声称拥有企业人事内部人脉，暗示掌握“少量内部名额”“有内推、实习等资源可对接”，谎称普通网投简历无法通过筛选，只有付费内推才能直通面试官，贩卖求职焦虑。有的还会编造聊天记录、成功案例，甚至伪造虚假的劳动合同、就业协议，为的就是通过各种“包装”让求职者误以为其有背景、有关系，放松警惕。
不法分子目的是骗取钱财，不论前期如何宣传，最终都会以内推服务费、面试打点费、入职保证金等多种名义收取费用。收款后则会以政策变化、领导调整等为由拖延搪塞，甚至直接失联。
数额较大连环诈骗
这类骗局在现实中并不鲜见，不法分子多以应届高校毕业生为主要诈骗对象。
上述相关部门负责人指出，高校毕业生求职经验不足，对正规招录流程不熟悉，容易被“花钱进央国企”等虚假承诺诱导。家长对孩子就业格外关心，也易受情绪焦虑影响，轻信“托关系走门路”说辞，即使心存疑虑，也愿花重金冒险一试。
事实上，央国企选人用人有正规流程，一些央国企也公开声明，未授权其他网站、社交媒体、个人等发布任何招聘信息，招聘不收取任何费用。但仍有部分求职者不了解央国企招聘流程，不法分子正是利用这种信息差，刻意隐瞒、歪曲官方招聘政策，实施诈骗。
据了解，此类内推欺诈多存在数额较大、连环诈骗现象，有的不法分子对警惕性不高的求职者，会以“名额紧张需加价疏通关系”等为由，一步步诱导追加钱款。
保留证据依法维权
针对此类骗局，求职者在提高警惕的同时，也要在权益受损时依法维权。
上述相关部门负责人提醒，求职必须选择正规渠道，通过网络或线下求职，应选择央国企官网、公共就业服务机构、正规渠道举办的校园招聘活动或具有合法资质的正规职业中介等。对于职业中介资质，求职者可通过全国人社政务服务平台、电子社保卡等渠道查看人力资源服务机构信息，优先选择诚信度高、经营规范的服务机构或招聘平台。
对于网络平台、自媒体公众号等发布的信息，求职者要注意核验账号资质，通过与官方网站比对等方式，多方核验岗位信息真实性，保护自身合法权益不受侵害。求职者还可通过就业在线、国家大学生就业服务平台、国资央企招聘平台等官方招聘网站，查找权威招聘信息。
上述相关部门负责人强调，正规央国企招聘不会收取报名费、手续费、资料费、介绍费、服务费等费用，因此，对以“付费内推”等名义要求交纳高额费用安排就业或实习的，均应果断拒绝。还要注意保留相关聊天记录、协议文本和转账凭证等，为可能的纠纷留存证据。如遭遇付费内推诈骗，要第一时间向公安机关报案，同时可向人社部门劳动监察机构举报非法开展人力资源服务行为，向中央网信办违法和不良信息举报中心12377举报网络虚假招聘信息，维护自身合法就业权益。
本报记者 赵晨熙