朱慧，如皋市人民检察院政治部副主任。从事检察政工工作以来，始终坚守政治忠诚，深耕主责主业，用心用情做好干部选拔、人才培养、队伍管理等工作，用实干担当书写新时代政工干部的忠诚答卷，获评如皋市优秀党务工作者，队伍建设经验连续三年被最高检政治部《检察队伍建设》刊载。
在优化队伍结构、激发队伍活力上，系统谋划、精准施策。主动配合院党组配齐配强领导班子，不断夯实组织基础；严格落实干部梯次配备要求，积极推进中层干部选拔任用，选任中层干部13名，其中“90后”6名、“95后”3名，中层干部平均年龄持续下降，队伍年轻化、专业化水平显著提升。有序开展检察官遴选、职级晋升、人员招录等工作，为办案一线注入强劲动力。坚持常态化交流轮岗，推动干警岗位调整36人次，书记员、文员轮岗26人次，进一步打通成长通道，盘活人才资源，队伍整体效能持续增强。
在强化人才培养、建强成长梯队上，聚焦长远、精准发力。精心打造“鹤鸣皋检”人才品牌，成功入选2025年全省基层院建设特色品牌。牵头实施年轻干警“一人一策”培养计划，为每名青年干警建立成长档案，量身定制发展方向，不断扩容年轻干部“蓄水池”。持续深化“青蓝计划”，通过师徒结对、业务帮带、实践练兵等方式，助力新进干警快速成长。积极引导干警树立“我的检察梦”奋斗目标，鼓励干警在典型案例、业务竞赛、理论研究等方面争先创优，全年助力干警实现获评省级以上案例等“检察梦”96个。
在健全激励机制、提振干事热情上，勇于创新、务求实效。牵头修订“三类人员”分类评价办法，相关管理经验在全省交流推广，相关做法被《新华日报》等省级以上媒体宣传报道，为基层检察队伍管理提供了可复制、可推广的实践样本。创新推行省级以上检察贡献度积分管理制度，将实绩表现与评优评先、晋升晋级、培养使用紧密挂钩，真正让有为者有位、实干者实惠。近年来遴选、晋升的干警均具备省级以上贡献成果，树立起重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向。
没有惊天动地的壮举，只有默默无闻的坚守。多年来，朱慧同志始终以饱满热情、务实作风、严谨态度深耕政工一线，甘做队伍建设的“耕耘者”、干警成长的“服务员”。初心如磐、步履铿锵，她将继续在平凡岗位上书写不凡业绩，为检察事业高质量发展提供坚强组织保障。