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　　按照最高检、省院党组关于一体抓实检察队伍建设总体要求，以《人才规划》和“青雁工程”为引领，统筹推进领导干部、年轻干部、检察人才选优配强。干部队伍实现70后、80后、90后年龄段及党内外干部全覆盖，中层干部中，35岁以下干部占比达25%。打造新检“I”才检察人才工作品牌，形成我（I）要成才、人人“爱”才得良好氛围。争取多方支持，在全市各基层院中率先实现中央政法编干警满编配备，拓宽人才源头活水。坚持“培训+办案（事）+研究+使用”全链路培养体系，针对年轻干警、成长期干警、成熟期干警分层分类进行“画像”，因人适岗引导、推荐干警参加业务竞赛、岗位练兵、对口援建等，定期组织干警“上讲台”开展风采展示，激发全员能力素质提升“内生力”，确保基层检察队伍接续培养、后继有人。率领干警获评“全省五四青年奖章集体”“全省检察机关十佳党建业务融合典型案例”“全省检察机关十佳文化品牌”等荣誉。2025年8名干警入选全省检察人才库，19名干警获评全省民事检察业务竞赛业务能手等荣誉称号，11篇调研文章在《人民检察》等刊物上发表、征文中获奖。